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多样性,平等,包容和委员会

多样性,平等,和包容委员会(deic)是教师,职员,博士后和学生组成的化学系内的一个常设委员会。我们认为,多样性,包括澳门银河手机版种族,性别,性取向,性别认同和表达,和残疾,是我们的强项。我们致力于推动包容和公平的价值。这个委员会的目的是带领本部门的努力,从输入识别地址问题 卡迪, WIC, 生活质量 和其他部门或小组,并以实施进展部门的目标是建立和维持一个积极的反种族主义和反歧视的社会/文化提供了全部热情和丰富的环境行动计划。

责任

  1. 该委员会将建立,实施和支持的成功和创造的部门的所有代表性不足的群体温馨的环境,优化方案。
  2. 该委员会将定期重新评估该部门的聘用和录取流程,以确保多样性,平等和包容保持在所有决策的首要任务。
  3. 该委员会将负责设计和监督积极招募的努力和地址纲领性障碍的代表性不足的群体随着来自不同背景的学生被招募到的人数的目标,并选择澳门银河网游的化学反应。
  4. 该委员会将带领宣传工作的多样性,公平,包容和工作,以提升文化竞争力,支持反种族主义的努力,并寻求内外部门创造一个整体更具包容性的文化。
  5. 该委员会将通知各部门远景目标努力,这将使化学一般,和澳门银河网游化学具体地说,代表性不足的群体更容易获得。

预计不会委员会来管理这些方面不断努力。相反,deic的目的是提供视力提出建议/行动计划,并在较高的水平兼管努力。此外,如果可能的话,委员会应积极主动,建言献策 之前 出现问题。可以预料,一些努力,如果成功的话,将需要更多的时间,并从部门和机构,以确保可持续发展的财政支持显著投资。

该deic可能要在其过程中尽早考虑的倡议包括以下内容(其中许多来自部门内部#shutdownstem讨论中出现):

  • 与卡迪和生活质量的工作来实现的人,部门范围内隐偏见的训练。
  • 重新评估的研究生招生过程中,我们的博士课程。
  • 创建一个全职或兼职的部门股权主任的职位描述。
  • 设计新的战略和机制澳门银河网游化学扩展能力招募和授权未被充分代表的群体。一种方法可能是后BAC学生较弱的学术背景,为成功申请博士准备他们的“桥梁博士”节目。见,例如,在程序 哥伦比亚菲斯克,范德比尔特.
  • 发展 10年计划 增加未被充分代表的少数民族研究生的人数特别强调黑人学生。

如果可能的话,将deic还应考虑该部门如何能够吸引适当的资源(例如,资金,人员,时间)来实现和维持这些建议。

结构体

  • 该委员会旨在补充并与多家现有委员会和学生团体积极配合,特别是 生活质量, 卡迪, WIC, CGSC, chemrefschempda.
  • 与教师和工作人员一起,该委员会将包括来自每个卡迪,WIC,CGSC和chempda的指定代表。这些代表将作为委员会的正式成员。在该委员会的决定,更多的学生和博士后成员可能包括在内,以及非政府部门的成员。
  • 这个委员会,但由教师,职员,博士后和学生充当的混合物 有权力的正常教职员委员会正式推荐的变化和新的政策和程序,部门.
  • 该委员会应确保相关工作也不会过度下降的代表性不足的群体。适当的,该委员会可以组装制定和/或实施具体建议责成一个特设工作组。
  • 该委员会将有一个外部顾问委员会(EAB),将双方教育最佳实践委员会和评估委员会每年审查正在进行的工作,以确保该委员会本身是没有,不过无意,加强不平等与它的行动。 deic的主席也将安排与EAB每年至少有一个额外的网络会议。这EAB包含从距离澳门银河网游(但部门以外)和其他机构的代表。该部门将投入资金外EAB成员适当地补偿他们的时间。该委员会将产生的年度报告,将在部门负责人的自由裁量权进行分配。
  • 第1年,该委员会将提供$ 10,000的预算。这样的预算,唯一提供给该委员会并没有到该部门的任何其他委员会,强调了该委员会的努力,我们部门的总体设想的极端重要性。该基金是为了在会议有助于支持参与委员会成员学习和分享最佳实践,组织和帮助基金招募力度,安排并就有关问题发言的部门工资,和/或用于任何其他目的的委员会认为适当协助切实有效地实现其目标。在未来几年,预算金额将根据需要重新评估 - 提的是,有可能很多或所有通过其他手段这些努力(例如基金, 科学学院 QOL赠款)。

会员

该deic包括研究生,博士后和教职员工的。委员会还邀请了研究生和博士后组指定的代表。这些代表是该委员会的正式成员,并帮助确保有一个明确的途径为集团提供输入deic和组了解,并就deic正在积极努力解决这些问题的建议。

deic的首届主席是教授 蒂姆锻细机.

加入我们

点击这里 提名人在deic委员会的成员。